“2025년부터 육아휴직 제도가 이렇게 달라졌다고?”

출산과 육아, 그리고 커리어.
이제는 포기하지 말고 ‘육아휴직’ 제대로 활용하세요!
2025년 달라진 육아휴직 제도를 중심으로 지원금부터 기간, 신청 방법까지 모두 알려드릴게요.

육아휴직이란?

육아휴직이란, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 회사와의 고용을 유지한 채 일정 기간 육아를 위해 휴직할 수 있는 제도입니다.

누구나 신청할 수 있나요?

고용보험에 가입한 근로자
같은 직장에서 1년 이상 근무한 경우
자녀 1명당 최대 1년 사용 가능 (부모 각각 가능)

2025년, 육아휴직 제도 이렇게 바뀌었어요!

변경 내용	24년 까지	25년 부터
육아휴직 급여 상한	월 최대 150만 원	월 최대 250만 원
급여 지급 방식	일부 사후지급	전액 매월 지급
부부 육아휴직 사용 시 총 기간	부부 합쳐 1년	부부 각각 1.5년 (총 3년)
배우자 출산휴가	10일	20일

핵심 요약:

월 최대 250만 원까지 받을 수 있고
매월 바로 지급되며
남편·아내 모두 각각 1년 6개월까지 사용 가능!

육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까?

① 기본 공식

첫 3개월: 통상임금의 80% (상한 250만 원)

4개월 이후: 통상임금의 50% (상한 120만 원)
단, 하한선은 70만 원 보장!

② 예시

통상 임금	1~3개월 수령액	4개월 이후 수령액
250만 원	200만 원 × 3	120만 원 × 9
180만 원	144만 원 × 3	90만 원 × 9

팁: 3개월 이상 육아휴직을 쓰면, 근속기간으로 인정돼요!

신청은 어떻게 하나요?

회사에 사전 육아휴직 신청 (통상 30일 전 서면 신청 권장)
고용보험 홈페이지 접속 → 고용보험 누리집
육아휴직 급여 신청서 제출
사업주 확인 및 고용센터 심사
매월 급여 지급

신청 기간: 육아휴직 시작 후 1개월 이내에 신청해야 첫 월 급여를 받을 수 있어요!

부부 모두 육아휴직 쓸 수 있을까?

물론입니다!
2025년부터는 부부 각각 1.5년씩, 총 3년간 육아휴직 사용 가능!

동시 사용 OK
순차 사용도 가능
단, 회사 내 업무 대체 계획을 고려하여 조율 필요

Tip: 부부가 동시에 사용하면 ‘아빠 육아휴직 보너스제’로 첫 3개월 급여가 상향되기도 합니다.

육아휴직 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 자영업자도 육아휴직 쓸 수 있나요?

→ 안타깝게도 고용보험 가입자만 해당됩니다.
다만, 자영업자 출산급여 등 별도 제도가 있습니다.

Q2. 육아휴직 중 다른 회사에 취업하면 어떻게 되나요?

→ 불가합니다.
→ 급여가 중단되며 부정수급으로 간주될 수 있어요.

Q3. 회사가 거절하면 어떡하죠?

→ 근로기준법상 정당한 이유 없이 거부 불가!
→ 노동청(고용노동부)에 신고 가능하며, 법적 보호 대상입니다.

2025년 육아휴직 관련 통계와 사회적 변화

"이제는 아빠도 당당하게 육아휴직을 씁니다."

2024년 기준: 남성 육아휴직자 수는 기준 최초로 13만 명 돌파
2025년 전망: 정부는 ‘아빠 육아휴직’ 활성화를 위해 보너스제 예산도 20% 증가
기업 내 인식 변화: 50인 이상 사업장의 육아휴직 승인율 98% 이상 (고용노동부 발표)

이런 흐름을 보면
“눈치 보지 않고 육아휴직 쓰는 시대”가 점차 현실화되고 있다는 것을 알 수 있어요.

‘육아휴직 vs 근로시간 단축’ 어떤 게 나을까?

같은 육아 목적, 다른 방식!

2025년에는 ‘육아휴직’ 외에도 ‘근로시간 단축’ 제도도 강화됐어요

구분	육아휴직	근로시간 단축
대상 자녀	만 8세 이하	만 8세 이하
급여	고용보험에서 지급	소득 감소 (일부 기업 보전 가능)
근무형태	완전 휴직	단축근무 (1일 1~5시간)
장점	긴 시간 집중 육아 가능	경력 단절 최소화

TIP: 회사 사정, 본인의 커리어 계획에 따라 병행 사용도 가능합니다.

→ 예: 초반 3개월 육아휴직 후, 복귀하면서 6개월간 시간 단축 근무

육아휴직 사용을 돕는 실제 정부 지원 서비스

“신청만 하면 끝? 아닙니다. 이후 관리까지 돕는 프로그램이 있어요!”

육아휴직 멘토링 프로그램 (서울시 등 지자체 운영)
→ 실제 육아휴직 선배와 연결되어, 육아·복직·일가정 양립 팁 공유
국민내일 배움 카드 + 온라인 자격과정 병행 가능
→ 육아기간 중에도 자격증 취득·재취업 준비 가능
복직 전 리턴워크샵 제공 기업 증가
→ 복귀 전 적응 교육, 팀 회식, 역할 조율 등 지원

육아와 커리어, 동시에 준비하는 흐름에 맞춰 각종 부가 제도까지 잘 활용하면 인생 설계가 달라져요!

이런 사람에게 꼭 추천해요!

아이는 곧 초등학교 들어가는데, 입학 준비에 집중하고 싶은 부모
둘째 출산을 앞두고 육아와 출산을 한 번에 이어서 휴직하고 싶은 가정
“이직도 고민 중인데 당장 그만두긴 불안해요…” → 경력 단절 없는 리셋용 육아휴직!

일과 육아, 이제는 함께 잡으세요

2025년 육아휴직은 더 이상 눈치 보며 쓰는 제도가 아닙니다.
월 최대 250만 원
부부 각 1.5년
사후지급 폐지로 즉시 생활비 보전 가능

“육아는 함께, 경력도 함께”
놓치면 아까운 복지 혜택, 오늘 회사에 말 걸어보세요!